一、存在的问题
1.对工会组织缺乏认识。有些企业领导及经营管理者对工会组建和独立开展工作重视不够、支持不够，仍将工会视为“可有可无”的组织，无论从组织机构、资金支持、人员保障等方面都不能给予重视和支持，无法认识到企业工会在企业发展及企业稳定中发挥的作用，有的甚至认为成立工会会给企业增加负担；企业职工不知晓工会组织的存在，不知道工会的作用。
2.管理难度大。近两年受疫情影响，小微企业市场风险较大，导致出现人员流动大、企业变动大的现象，很难统一组织，致使他们长期游离于工会之外；而“八大群体”均为私营企业，营业网点分散、人员稳定性差且人员准入门槛较低，形成了多、小、散、乱的行业现象，致使管理难度增大。
3.维权意识薄弱。有些企业职工追求自由灵活的工作模式，没有长期的职业规划，认为自己只是打工的，能赚钱就行，缺乏维权意识，所以在企业未与其签订劳动合同，未给其缴纳保险费用时，并未意识到不妥；有些企业职工法律意识淡薄，对自身的法定权益不甚了解，在处理货物赔偿、交通事故、劳动纠纷等问题时往往单打独斗，合理诉求得不到有效表达和解决，合法权益得不到保护。
二、建会入会建议
（一）促进企业建会方面
不同类型的企业的建会难点也会不一样，应当形成多方合力，多措并举，以促进“应建尽建”。
盘“活”现有工会组织。对于已经成立工会的企业，可通过协助其开展职工活动，加大“四季送”活动力度，开展工会会员专属优惠活动等方式让工会的亮点“亮起来”；与劳动监察、劳动仲裁等部门协作，慰问受工伤员工、参与劳资纠纷调解，使企业对工会的工作重视起来；开展优秀工会组织评选活动，树立一批优秀工会组织，形成企业和职工共同解决问题的机制，以帮助企业维稳及招工。
带“动”不愿意建会的企业。一是加大已建会企业的工会组织效益宣传，使未建会企业尝到成立工会组织的甜头；二是与人社、税务、市场监管等相关部门合作，发挥政府部门合力，促使其建会；三是对于已经成立党组织的企业或社区，可将企业建会和职工入会作为党建考核的一部分，作为党组成员工作考核的一部分，以党建带动工建，让工建为党建创新的一部分。
精“减”企业负担。有些企业不成立工会是因为对工会存在顾虑，一是担心会增加企业运营资金上的负担；二是担心劳资纠纷捂不住，工会偏向职工一边；三是担心会增加现有的工作量。针对这些顾虑，一可联合税务部门，对企业用于职工福利相关的费用给予税费减免；二可以市总工会的名义对企业年度春晚或者职工运动会等大型活动予以赞助；三是联合律师行业协会对小微企业进行免费的法律援助，在劳资纠纷未发生时予以纠正或预防；四是对工会基层工作进行梳理，减少不必要的统计次数，减少不必要的工作。
（二）促进职工入会方面
工会是职工的娘家人，然而很多职工不一定知道工会组织的存在，促进职工入会可从提高职工的工会意识出发。
让职工看得见实惠。加大工会工作宣传力度，通过对工会的“四季送”活动、特殊职工关爱活动等的宣传，让职工能感受得到“娘家人”给予的温暖；给入会职工发放工会会员卡，凭会员卡消费可享受折扣优惠，使职工在衣、食、住、行等方面都能感受到工会组织给予的优惠。
让职工看得见保障。开展免费的求职培训，提供劳动保障、纠纷处理等方面的培训内容，以增强职工的法律意识；入职时督促企业与职工签订劳动合同、缴纳保险，为职工提供保障；在就职企业或者公共区域公开法律咨询热线，为职工的任职遇到的法律问题提供实时指导。
