第一篇：女员工产假请假条格式
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期××月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，××后回来上班，请假时间为×个月。目前本岗位的工作已移交给×××同志，经过近期的培训，×××同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在(来自好范 文网：wWw.)此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：×××
第二篇：女员工晚育产假请假条
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人：
xxxx年xx月xx日
第三篇：女员工产假协议书
女员工产假协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。
二、甲方的责任、权利和义务
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。
2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本 ……此处隐藏944个字……法规定的。
三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?
预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。
四、人工流产的假期是多少天
新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：
《劳动法》 人工流产法定假期是14天
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产
假期间，工资照发。
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由
原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。
