1单选题 （2分） 营销组合的4P指的是（A）。
A产品、价格、渠道、促销B产品、价值、电商、促销
C产品、价格、渠道、服务D产品、价格、调研、服务
2单选题 （2分） 汽车经销商让顾客进行试乘试驾，目的是（A）。
A提高顾客的体验价值B提高顾客的期望价值
C提高顾客的使用价值D提高汽车的实际价值
3单选题 （2分） 当某个产品富有需求价格弹性时，订（A）价比订（ ）价有利。
A低、高B高、低C中、高D高、中
4判断题 （2分） 营销策略包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。（√）
5判断题 （2分） 广告是以付费的方式通过一定的媒体对产品和企业进行宣传的一种促销方式。（√）
6判断题 （2分） 对调查对象的提问方式可以分为封闭式问题和开放式问题两大类。（√）
7判断题 （2分） 通过网络获得的市场信息属于第一手资料。（X）
8判断题 （2分） 马斯洛的需求层次论认为，人类的需要可以由低到高顺序排列成不同的层次，在不同时期各种需要对行为的支配力量不同。（√）
9判断题 （2分） 某种产品的价格下降1%时，刺激消费该产品销量增长2%，可以说明该产品的价格弹性较大。（√）
10判断题 （2分） 市场调研可以帮助公司及时应对消费者偏好的变化。（√）
11单选题 （2分） 所谓目标定价法，是指根据估计的（A）和估计的产量（ ）来确定目标收益 ……此处隐藏6761个字……奏进行学习，并且根据自己的需要进行调整。
A线下教育B报班学习C在线教育D自我提升
154单选题 （2分） 组织面试的方式包括（D）、小组面试、案例面试和集体面试等。
A一对多面试B多对多面试C分组面试D一对一面试
155单选题 （2分） 招聘的步骤为制定岗位描述、发布新岗位信息和（A）。
A找出并约请合适的候选人B找出候选人C整理报名信息D筛查简历
156单选题 （2分） 通常在进行人力资源规划时，人力资源人员与（C）密切合作来确定各部门未来的人力资源需求。
A CEO B董事长 C部门主管 D一线人员
157单选题 （2分） 人力资源管理的三个主要目标是雇佣合适的员工、（A）和确保员工积极敬业得到公平的薪资并履行职责。
A管理聘用人员B招聘和选拔C人力资源规划D人力资源分析
158单选题 （2分） 项目经理进行项目管理时使用的管理工具不包括（C）。
A流程图B甘特图C分层设色地形图D PERT网络图
159单选题 （2分） 盈亏平衡点的计算公式为（C）。
A盈亏平衡点（销量）=总固定成本*（单位产品售价-单位产品变动成本）
B盈亏平衡点（销量）=总固定成本-（单位产品售价*单位产品变动成本）
C盈亏平衡点（销量）=总固定成本/（单位产品售价-单位产品变动成本）
D盈亏平衡点（销量）=总固定成本/（单位产品售价+单位产品变动成本）
160单选题 （2分） 下列（A）不属于公司金字塔管理结构的三级管理层级。
A多层管理B顶级管理 C中层管理D一线管理
