摘要：欢乐读后感多篇600字为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
从某种推荐书单看到这本书，于是就拿来看看咯。看完，有些东西很新奇，也有些东西很有道理，但对某些观点仍不敢苟同，下面是小编为大家带来的欢乐读后感，希望你们喜欢。
欢乐读后感1今天我读了一篇文章，文章的题目叫快乐是什么。这篇文章的主要内容是：怎样理解快乐。快乐有时是不幸中的大幸;快乐有时是自己先给别人带来快乐，自己也获得了快乐。这篇文章告诉我，要想获得快乐，必须先付出快乐：只有付出，才有收获。 这篇文章中有一句话是这样写的：“这些不幸中的大幸，这样去品味，换个角度看，这也许就是快乐的。”这不禁让我想起不久前发生在我身上的那件事。
去年暑假的一个晚上，天气特别热，吃过晚饭后我和奶奶一块儿到楼下乘凉。我和同龄的几个小伙伴玩起了抓人的游戏。我们跑着、笑着玩得十分开心!但也累得满头大汗，我渴了，就慌慌张张地想跑到奶奶身边拿水杯喝水。可是水还没有喝到嘴里，不幸的事就发生了。由于我跑得过快，路上有个小坑儿没有注意，一脚踏空了，往前一倒，摔了个嘴啃泥。左膝盖部位划出了一道长长的伤口，瞬间流了许多血。奶奶听见我的呼叫声，立即带我去附近的诊所治疗、包扎。
过后的一周左右时间，伤口疼得我几乎走不成路。幸好是在假期，只有整天呆在家里养伤。经过医生的精心治疗和奶奶无微不至的照料，伤口很快痊愈了。我又能活蹦乱跳的玩耍了。遗憾的是留下了伤疤。遇 ……此处隐藏3641个字……很多问题上政府的管制不过是一种权力的介入，效用往往为负。
亨德森在他的新书《欢乐的经济学》特别讨论了不少看起来深深具备道德优势的政府措施在实施中的适得其反，比如对付歧视。政府往往会在工会的压力下推行最低工资政策，工会和政策都会觉得这是保障工人权益的有效措施，但事实上，雇主往往会倾向于少雇佣人，雇主没有激励以五美圆的价格雇佣四美圆的工人。结果这项措施不仅会造成失业率的上升，而且会严重损害那些缺乏技能的工人权益。更深入地看待，最低工资措施一方面剥夺了雇主自由定价的权利，也侵犯了愿意以在最低工资之下工作的工人的劳动自由。历史最典型的例子就是在1933年，罗斯福的全国复兴工业法设定了最低工资，到了1934年，这个法律根据学者的估计已经使得40万黑人失业，除了导致直接失业人口上升之外，雇主在支付实际工资的过程中，也往往会通过福利，食宿等隐性手段来克扣工人的工资。
政府在政客以及工会的推动下，有意无意地推动了种族歧视，难怪弗里得曼认为政府行为对价格的歪曲是对自由市场制度的主要干扰源。正如经济学大师阿尔钦所分析的，歧视与竞争同生，所以歧视无处不在：种族，国籍，年龄，性别，性取向，经验，教育比比皆是。如果以行政力量去抑制歧视，往往效用不大，因为政府在实施一项意在歧视的法律时候，往往扩大歧视或者把合理的歧视非法化——比如拒绝雇佣有严重犯罪记录的工人，这些规定往往忽略了雇主的自由，同时也导致劳动力市场的萎缩。但是我们不要忘了，任何歧视是一种要付出成本的行为，这是贝克尔反复证明过的。所以在自由市场中，在利益面前，生产者的歧视是他自己买单，所以利用自由市场机制是消解歧视最直接有效的方式。
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